Kıdemin Hesaplanması
Kıdem, işçinin işe başladığı tarih ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasında geçen iş sözleşmesinin devamı süresidir.İş sözleşmesi, ölüm ile sona ermişse, ölüm tarihi; ihbar sürelerine bağlı olarak fesih ile sona erdirildiğinde de ihbar süresinin bitiminde sona erecektir.Ancak iş sözleşmesi, işveren tarafından ihbar süresine ait ücretin peşin ödenmesi yoluyla sona erdirilmiş ise fesih tarihinde sona erecektir.
Tam yıllardan artan kıdem süresi için (7 ay 25 gün gibi), her yıl için ödenen 30 günlük brüt üretin artık yıla oranı da hesap edilerek kıdem süresine dahil edilir.Kısmi süreli çalışmada, çalışılan günlerin toplamı değil; tıpkı tüm gün süreli işçiler gibi iş sözleşmesi süresi dikkate alınarak kıdem hesaplanmaktadır.Örneğin haftanın bir günü 3 yıldan beri bir işyerinde çalışan işçinin, iş sözleşmesi sona erdiğinde 3 yıllık kıdemi olacaktır.Aynı sürede birden fazla işyerinde kısmi süreli olarak çalışan işçinin, aynı dönem için her bir işyerinden kıdem tazminatı kazanmasına bir engel yoktur.
İşverenin aynı işyerinde veya işverenin bir başka işyerinde ara verilerek değişik zamanlarda gerçekleştirilen çalışmalarda kıdem tazminatı hesaplanması dikkate alınır.Daha önceki kıdem süresine kıdem tazminatı ödenmiş ise, aynı kıdem süresine ikinci defa tazminat ödenmeyeceğinden bir önceki kıdem süresi birleştirilemez.Ancak işçi kendisi istifa ederse istifadan önceki dönemin kıdem tazminatını alamaz aynı işverenin işyerlerinden birinde tekrar işe başladıktan sonraki dönemin kıdem tazminatını alabilir.
İşverenin el değiştirmesi durumunda yeni işveren daha önceki kıdem süresinden de sorumlu olacaktır.Bu konuda eski işverende 2 (iki) yıl müteselsilen sorumludur.
Kaynak: Aydın Başbuğ İş ve Hukuk BİNYIL
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder