İhale Kanunu, Kamu İhale, Resmi İhale, İhale Kurumu, İhale İlanları


Kamu  İhale Kanunu yapılan çalışmalar sonucunda, Mart 2002 tarihinde kabul edilen 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu 1 Ocak 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir.Yeni kanunun en önemli hedeflerinden birisi bütçeyi kontrol altına almaktır.Şeffaflığı sağlamak,rekabet ortamı yaratmak ve güvenilir olmak kanunun temel ilkeleridir.

4734 sayılı Kanunun gerekçesinde,''2886 sayılı Devlet İhale Kanununun günümüzün değişen ve gelişen gereksinimlerine cevap veremediği, bütün kamu kurumlarını kapsadığı, Avrupa Birliği ihale uygulamalarına paralellik göstermediği görüldüğünden, kamu ihaleleri ile ilgili geniş kapsamlı yeni bir kanun hazırlanılmasına gereksinim duyulmuştur.''

Aralarında kabul edilebilirdoğal bir bağlantı olmadığı sürece mal alımı, hizmet alımı ve yapım işleri bir arada ihale edilemez.

Yeni Ticaret Kanunu, Web Sitesi Zorunluluğu, Web Ticari


Şirketi olanları çok ama çok ilgilendiren bir konu ile sizleri bilgilendirmek istiyoruz.Birçok ticarethane işletmecisi mükellefiyetini şirkete çevirerek gayri resmilikten mümkün olduğunca kurtulmak istemekte.Ancak bütün iş, mükellefiyetini şirkete taşımakla yetmeyip 14 Ocak 2011 de çıkan Türk Ticaret Kanunu ile farklı bir hal almış durumda.Bu yasaya göre limited ve anonim şirketler (A.Ş) gibi sermaye şirketlerinin web sitesi olması zorundadır.Bu şirketlerin kuracağı web sitelerinin mutlaka sonradan geliştirilebilir olması gerekiyor.Kurulaca web sitesinin yönetici panelinin olması zorunlu tutulmaktadır.Flash web siteleri kanuna uymamaktadır nedeni ise belirttiğimiz gibi yönetici paneli olmayıp güncelleme yapılamamasındandır.Aynı zamanda HTML web siteleri de kanuna uymamaktadır.Bu tarz yani Flash ve HTML tarzı web sitesi olan şirketlerin web sitelerini yönetici panelli, güncellenebilir olması gerekmektedir.Ayrıca web sitesinde olması gerekenleri şu şekilde sıralayabiliriz;





Yasal Çalışma Süresi Kaç Saat?, Haftalık Çalışma Saatleri


İş Kanununa göre, genel olarak haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.İşçinin ücretinde indirim yapılmaması koşuluyla haftalık çalışma süresi indirilebilir.Haftalık çalışma süresi sabit bir süre değildir.Haftalık çalışma saatinin belirleneceği denkleştirme süresi ile tesbit edildiği durumlarda, denkleştirme süresi en çok iki aydır.Toplu iş sözleşmesi ile bu denkleştirme süresi 4 aya kadar çıkabilir.

Denkleştirme süresi içinde haftalık çalışma süresi, çalışma haftalarına değişik süreler belirlenerek dağitılabilmektedir.Örneğin ilk hafta 66 saat çalışan bir işyerinde, ikinci hafta 24 saat çalışıldığında, her iki haftanın ortalaması 45 saati geçmediği için artı bir ücret talep edemiyecektir.

Network Marketing Nedir, Network Marketing

Değerli arkadaşlar sizlerle bir tecrübemizi paylaşmak istiyoruz.Yakın zamanlarda İstanbul Shrateon Otel'de 2000 kişinin katılımıyla gerçekleşen bir Network Marketig konferansında farkettiğimiz yanlışlıkları sizlerle paylaşmak istedik.

Öncelikle Network Marketing ile alakalı sizlere bazı bilgiler vermek istiyoruz.Bu sistem üreticinin fazladan vermiş olduğu ulaşım reklam gibi maliyetleri sıfıra indirerek komisyoncu aracılığıyla direk tüketiciye ulaştırılması esasına dayanır.Sistem teoride faydalı ve mantıklı gözükse de iş pratike döküldüğünde aslında bu işin o kadar karlı olmadığı ve altında bir art niyet yattığı anlaşılmaktadır.Şimdi sizlerle network marketing konferansında farkettiğim yanlışlardan bahsedeyim.



2022 Sayılı Kanuna Göre Özürlü Maaşı, Özürlü Maaşı Nasıl Alınır, 2022 maaşı

     Bu Yazımızda 2022 sayılı kanuna göre özürlü maaşı nasıl bağlanır, başvuru işlemi nasıl yapılır ve başvuru işlemi için ne gereklidir onları paylaşıcağız.

    Bu kanun aslen 65 Yaşını doldurmuş, muhtaç, güçsüz ve kimsesiz vatandaşlara aylık bağlanmasına yönelik bir kanun fakat bu kanunla zamanla ek maddelerle genişletilip özürlü vatandaşlarımızıda içine dahil etmiştir.

Başvuru detaylarına anlamadan önce şunu belirtmekte fayda gördük 2022 sayılı kanuna göre özürlü maaşı hükümlerinde düzenlenen belgenin gerçeği uymaması durumunda ödenen aylıklar %50 fazlası ile geri alındığı gibi belgeleri düzenleyen 3. Şahılar için ceza kovuşturması yapılacaktır.


Özürlü Maaşı Sorgulama

2022 Özürlü Maaşı Sorgulama, Evrak takip, T.C. Kimlik No ile Özürlü Maaşı Sorgulama, Özürlü Maaşı Sorgu.

T.C. Kimlik No ile 2022 Sayılı Kanunla Belirlenen Özürlü Maaşı Sorgulamak İçin Tıklayın,

Konunun Detaylı İncelenmesi Tıklayın

Haftalık ve Günlük Çalışma Süreleri, İş Güvenliği

İş Kanununa göre, genel olarak haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.İşçinin ücretinde indirim yapılmaması koşuluyla haftalık çalışma süresi indirilebilir.Haftalık çalışma süresi sabit bir süre değildir.Haftalık çalışma saatinin belirleneceği denkleştirme süresi ile tesbit edildiği durumlarda, denkleştirme süresi en çok iki aydır.Toplu iş sözleşmesi ile bu denkleştirme süresi 4 aya kadar çıkabilir.

Denkleştirme süresi içinde haftalık çalışma süresi, çalışma haftalarına değişik süreler belirlenerek dağitılabilmektedir.Örneğin ilk hafta 66 saat çalışan bir işyerinde, ikinci hafta 24 saat çalışıldığında, her iki haftanın ortalaması 45 saati geçmediği için artı bir ücret talep edemiyecektir.

Kıdem Tazminatını Nasıl Hesaplanır

Kıdem Tazminatının Hesaplanması; kıdem tazminatı iş sözleşmesinin geçen her tam yılı için işçiye, 30 günlük brüt ücretinin ödenmesi esasına göre hesap edilir.Dolayısıyla öncelikle işçinin iş sözleşmesinin devamı süresini ifade eden kıdem yılı ve son bir günlük brüt ücretinin hesap edilmesi gerekmektedir.

Kıdemin Hesaplanması

Kıdem, işçinin işe başladığı tarih ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasında geçen iş sözleşmesinin devamı süresidir.İş sözleşmesi, ölüm ile sona ermişse, ölüm tarihi; ihbar sürelerine bağlı olarak fesih ile sona erdirildiğinde de ihbar süresinin bitiminde sona erecektir.Ancak iş sözleşmesi, işveren tarafından ihbar süresine ait ücretin peşin ödenmesi yoluyla sona erdirilmiş ise fesih tarihinde sona erecektir.


Web Sitesi Olmayan Şirketlerin Dikkatine

Şirketi olanları çok ama çok ilgilendiren bir konu ile sizleri bilgilendirmek istiyoruz.Birçok ticarethane işletmecisi mükellefiyetini şirkete çevirerek gayri resmilikten mümkün olduğunca kurtulmak istemekte.Ancak bütün iş, mükellefiyetini şirkete taşımakla yetmeyip 14 Ocak 2011 de çıkan Türk Ticaret Kanunu ile farklı bir hal almış durumda.Bu yasaya göre limited ve anonim şirketler (A.Ş) gibi sermaye şirketlerinin web sitesi olması zorundadır.Bu şirketlerin kuracağı web sitelerinin mutlaka sonradan geliştirilebilir olması gerekiyor.Kurulaca web sitesinin yönetici panelinin olması zorunlu tutulmaktadır.Flash web siteleri kanuna uymamaktadır nedeni ise belirttiğimiz gibi yönetici paneli olmayıp güncelleme yapılamamasındandır.Aynı zamanda HTML web siteleri de kanuna uymamaktadır.Bu tarz yani Flash ve HTML tarzı web sitesi olan şirketlerin web sitelerini yönetici panelli, güncellenebilir olması gerekmektedir.Ayrıca web sitesinde olması gerekenleri şu şekilde sıralayabiliriz;





Pazarlık Usulü ile İhale nasıl Yapılır, Kamu ihalesi nasıl yapılır


Kamu ihaleleri önceleri açılması zor alınması zor işler olarak görülürdü ama artık bu belirli ölçüde azaldı çünkü artık hemen herkes kamu ihalerine girebiliyor teklif verebiliyor.Bizler de bu yazımızda sizlere faydalı bilgiler verebilmek için kamu ihalesinde pazarlık usulünü ele aldık umarız faydalı olur.

-İhtiyacın ortaya çıkması
-İhtiyacın ve ihale konusu işyerinin niteliğinin belirlenmesi
-Ödeneğin temini
-Yaklaşık maliyetin tespiti için görevlendirme yapılması
-Yaklaşık  maliyetin tespiti
-İhale onayının alınması
-Şartname ve ihale dokümanının hazırlanması
-İhale komisyonun belirlenmesi
-İhale kod numarası alınması

Kamu İhalesinde Açık İhale Usulü


Kamu İhaleleri konusunda bilgi sahibi olmak isteyen okurlarımız için Kamu ihaleleri hakkında bilgiler içeren yazılar yazmaya çalışacağız.Bu yazımızda da Kamu İhalesinde açık ihale usulünün şartlarını, gereklerini, yapılması gerekenleri ve işleyiş biçimini anlatmaya çalışacağız.

-İhtiyacın ortaya çıkması
-İhtiyacın ve ihale konusu için niteliğinin belirlenmesi
-Ödeneğin temini
-Yaklaşık maliyetin tesbiti için görevlendirme yapılması
-Yaklaşık maliyetin tespiti
-İhale onayının alınması
-Şartname ve ihale dökümanının hazırlanması
-İhale komisyonunun görevlendirilmesi,